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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore della Gestione dei Talenti
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Coordinatore della Gestione dei Talenti altamente motivato e competente per guidare le strategie di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione e implementazione di programmi innovativi per attrarre, identificare e coltivare i migliori talenti, garantendo che l'azienda disponga delle competenze necessarie per raggiungere i propri obiettivi strategici. Il Coordinatore della Gestione dei Talenti lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager di linea e i dirigenti per comprendere le esigenze attuali e future dell'organizzazione, sviluppando piani di successione e percorsi di crescita professionale personalizzati. Sarà inoltre incaricato di monitorare le performance dei dipendenti, identificare le aree di miglioramento e promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita e all'apprendimento continuo. Tra le sue responsabilità rientreranno anche la gestione di programmi di formazione, mentoring e coaching, nonché la valutazione dell'efficacia delle iniziative di sviluppo dei talenti. Il Coordinatore dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una profonda conoscenza delle best practice in ambito HR e delle tendenze del mercato del lavoro. La posizione richiede una forte attitudine al lavoro di squadra, leadership e la capacità di influenzare positivamente tutti i livelli dell'organizzazione. Se sei appassionato di sviluppo delle persone e desideri contribuire attivamente al successo aziendale, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare le performance dei dipendenti e proporre piani di crescita.
- Promuovere una cultura aziendale orientata allo sviluppo.
- Gestire processi di valutazione e feedback.
- Coordinare programmi di mentoring e coaching.
- Analizzare dati HR per identificare trend e opportunità.
- Supportare la pianificazione della successione aziendale.
- Gestire la comunicazione interna relativa ai talenti.
- Assicurare la conformità alle politiche HR aziendali.
- Partecipare a progetti di employer branding.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa nella gestione dei talenti o HR.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Competenze organizzative e di pianificazione.
- Conoscenza delle best practice HR.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Attitudine al lavoro di squadra e leadership.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Conoscenza dei principali strumenti digitali HR.
- Orientamento ai risultati e proattività.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Hai mai implementato programmi di sviluppo professionale?
- Come gestisci la valutazione delle performance?
- Quali strumenti HR digitali conosci e utilizzi?
- Come promuovi una cultura aziendale positiva?
- Hai esperienza nella pianificazione della successione?
- Come affronti le resistenze al cambiamento?
- Raccontaci un esempio di successo nella gestione dei talenti.
- Come gestisci la comunicazione interna su temi HR?
- Quali sono le tue aspettative di crescita in questo ruolo?
